De cinci ani, de când nu se mai emit carnete de muncă, salariații au la îndemână un alt instrument care să ateste cât au lucrat: adeverința de vechime în muncă. Ei au dreptul de a solicita acest document angajatorilor, care au obligația să-l elibereze în termen de 15 zile de la data solicitării, în caz contrar riscând amenzi de până la 1000 lei.
“La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate.”Această obligație a angajatorului este prevăzută și de Codul muncii, la art. 34: "La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care să ateste activitatea desfasurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate".
- art. 5, HG nr. 500/2011
Cum trebuie să arate adeverința de vechime?
Adeverința de vechime în muncă nu are un format standardizat, impus de legislație, astfel că fiecare angajator poate alege forma în care se prezintă documentul. Totuși, pentru a fi completă și pentru a oferi toate informațiile importante, adeverința ar trebui să conțină cel puțin precizări referitoare la:
- Datele de identificare ale salariatului,
- Datele de identificare ale contractului individual de muncă pe baza căruia se atestă vechimea (numărul și anul în care a fost încheiat),
- Durata activității salariatului,
- Funcțiile ocupate de salariat în perioada în care a fost angajat,
- Schimbările suferite de contractul individual de muncă, în cazul în care a fost vorba de încheierea, modificarea, suspendarea sau încetarea CIM,
- Valoarea salariului de bază, inclusiv sporuri care intră în calculul punctajului mediu anual;
- Vechimea în muncă, în meserie și în specialitate,
- Perioadele de concediu fara plată.
- Absențele nemotivate de la serviciu.
Descărcați de aici model de adeverinta vechime 2016.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu